agosto 9, 2022

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Las jugadoras estadounidenses y la demanda del fútbol americano para resolver la igualdad salarial

Las jugadoras estadounidenses y la demanda del fútbol americano para resolver la igualdad salarial

Una batalla de seis años por la igualdad salarial entre miembros clave del equipo de fútbol femenino de Estados Unidos, ganador de la Copa del Mundo, contra el organismo rector nacional del deporte terminó el martes por la mañana con un acuerdo que implicó pagar a las jugadoras millones de dólares y una promesa. por su federación por la igualdad salarial entre los equipos nacionales masculinos y femeninos.

Según los términos del acuerdo, las atletas, un grupo que incluye a docenas de jugadoras actuales y anteriores del equipo nacional femenino, compartirán los $24 millones en pagos de US Soccer. La mayor parte de ese número es el pago atrasado, un reconocimiento tácito de que la compensación de los equipos de hombres y mujeres ha sido desigual durante años.

Quizás más importante que el pago, al menos para los jugadores, es el compromiso del fútbol americano de igualdad salarial entre los equipos nacionales masculino y femenino en todas las competiciones, incluida la Copa del Mundo, en los convenios colectivos posteriores de los equipos. Esta brecha alguna vez fue vista como una brecha infranqueable que impedía cualquier tipo de arreglo; Si la federación lo cierra en las negociaciones en curso con ambos equipos, el cambio podría canalizar millones de dólares hacia una nueva generación de jugadoras.

El acuerdo está condicionado a la ratificación de un nuevo contrato entre la Asociación de Jugadores de Fútbol Americano y el equipo femenino. Al finalizar, todas las reclamaciones restantes se resolverán en Demanda por discriminación de género Jugadores introducidos en 2019.

«Ciertamente no fue un proceso fácil llegar a ese punto», dijo la jefa de la NFL, Cindy Barlow Kohn, en una entrevista telefónica. «Lo más importante aquí es que avanzamos, avanzamos juntos».

Para el fútbol americano, el acuerdo es un final costoso para una batalla legal de años que ha dañado su reputación. Perjudicó sus relaciones con sus patrocinadores. Y tensó su relación con algunas de sus estrellas más famosas, incluidas Alex Morgan, Megan Rapinoe y Carli Lloyd. El fútbol americano no estaba obligado a conformarse con la selección femenina; Fue juez federal en 2020 Rechazar los argumentos de la igualdad salarial de los jugadoresdespojándolos de casi toda su influencia legal, y la apelación de los jugadores no tenía certeza de tener éxito.

Por esta razón, el acuerdo representa una victoria inesperada para los jugadores: después de casi dos años de perder en los tribunales en un fallo devastador, logran exprimir no solo un acuerdo de ocho cifras, sino también el compromiso de la Federación de promulgar el mismo. reformas El juez se negó.

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Morgan, en una entrevista telefónica, describió el acuerdo como «una gran victoria para nosotros y para las mujeres».

Ella dijo: «Lo que nos propusimos hacer fue reconocer la discriminación de US Soccer, y lo recibimos a través del pago atrasado en el acuerdo. Nos propusimos obtener un trato justo y equitativo en las condiciones de trabajo, y lo hicimos». Ajuste de las condiciones de trabajo. Y nos propusimos obtener el mismo salario para nosotros y el equipo masculino a través del fútbol americano, y lo logramos”.

A cambio de un pago y el compromiso de US Soccer de abordar la igualdad salarial en contratos futuros con dos equipos destacados, los jugadores acordaron liberar a la asociación de todos los reclamos restantes en la demanda por discriminación de género del equipo.

El proceso puede llevar meses. Los equipos masculino y femenino ya celebraron sesiones de negociación conjuntas con US Soccer, pero para que el acuerdo funcione (la federación busca un convenio colectivo único que cubra a ambos equipos nacionales), el sindicato de jugadores masculinos tendrá que aceptar participar o rendirse. millones de dólares en posibles pagos de la Copa Mundial de la FIFA, el organismo rector del fútbol mundial. Estos pagos, establecidos por la FIFA y significativamente mayores para la Copa del Mundo masculina que para el torneo femenino correspondiente, están en el centro de la brecha salarial equitativa.

Kun, ex integrante del equipo femenino, dijo en septiembre que el sindicato no firmará Los nuevos convenios colectivos con cualquiera de los equipos no igualaron los premios de la Copa del Mundo.

«No estamos en desacuerdo», dijo Kuhn en ese momento. «A veces puede parecer así, pero estamos en el mismo equipo, todos tenemos el mismo objetivo. Así es como llegamos allí».

La larga batalla de los jugadores con el equipo de fútbol de EE. UU., que incluye no solo a su empleador sino también a la federación que gobierna el deporte en Estados Unidos, los ha llevado a la cima. Una lucha más amplia por la igualdad en los deportes femeninos y atrajo el apoyo de compañeras atletas, celebridades, políticos y candidatos presidenciales. En los últimos años, jugadores, equipos e incluso atletas de otros deportes – Medallistas de oro en hockey, profesionales del fútbol canadiense y jugadoras de la WNBA – Comuníquese con los jugadores de EE. UU. y su sindicato para obtener orientación en los esfuerzos por obtener ganancias similares en salarios y condiciones laborales.

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“Creemos firmemente que es nuestra responsabilidad”, dijo Rapinoe en 2019, no solo para nuestro futuro equipo y las jugadoras de EE. UU., sino también para que las jugadoras de todo el mundo, y francamente las mujeres de todo el mundo, sientan que tienen un aliado. En defenderse, luchar por lo que creen y luchar por lo que merecen y por lo que sienten que se han ganado”.

Muchos de estos jugadores y equipos han logrado avances significativos: NoruegaY el Australia Y el Holanda Entre los países cuyas federaciones de fútbol se han comprometido a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluso cuando persiste el problema de los jugadores estadounidenses.

La lucha por la igualdad salarial comenzó hace casi seis años, cuando los jugadores de cinco estrellas fueron Presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo El fútbol americano es acusado de discriminación salarial. Las mujeres, los miembros principales del entonces campeón olímpico y campeón mundial, afirmaron que ganaban menos del 40 por ciento de lo que ganaban los jugadores de la selección nacional masculina. Las jugadoras, Morgan, Rapinoe, Lloyd, Hope Solo y Becky Sauerbrunn, dijeron que se les redujeron las bonificaciones, las tarifas por aparición e incluso el dinero para comidas mientras estaban en los campos de entrenamiento.

«Los números hablan por sí solos», dijo Solo, aunque el equipo de fútbol de EE. UU. los impugnó de inmediato. Solo dijo que a los jugadores masculinos «se les paga más por las apariciones que a nosotros por ganar los torneos principales».

Casi de inmediato, los aficionados al fútbol tomaron partido en la lucha, partiendo una pelota de fútbol americano por la mitad. El sindicato argumentó brevemente que los hombres aportaron más dinero y atrajeron mayores índices de audiencia televisivos y, por lo tanto, merecían salarios más altos, pero abandonó rápidamente el puesto en medio de una reacción violenta del público, la indignación de los jugadores y una lectura más detallada de la Ley de Igualdad Salarial.

Para ese momento, las partes ya estaban deliberando el primero de lo que serían muchos tiros en los medios y en la corte. La federación ganó un fallo que impedía a los jugadores boicotear los Juegos Olímpicos de 2016 mientras presionaban por nuevos contratos, pero solo después de un desliz vergonzoso en uno de sus documentos judiciales. Error al depurar Domicilios y cuentas de correo electrónico personales de unas dos docenas de los mejores jugadores.

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Testimonios posteriores han producido intercambios incómodos que experimentados PR han utilizado como arma en las redes sociales y en Estaban vendiendo eslóganes en camisetas. Pero también hicieron declaraciones que los jugadores no perdonarían.

En marzo de 2020, meses después de que el equipo femenino ganara la Copa Mundial Femenina por segunda vez consecutiva, los abogados de fútbol americano argumentaron en una demanda que jugar para el equipo masculino requiere más «habilidad» y «responsabilidad» que su contraparte en el equipo femenino. equipo.

«Mira eso odio descarado hacia las mujeres Rapinoe dijo que el sexismo como argumento utilizado en nuestra contra es realmente decepcionante y agregó: «Sé que estamos en una pelea polémica, pero eso se pasó de la raya».

Un acuerdo parece ser la vía más probable para ambas partes desde abril de 2020, cuando el juez del caso de la mujer, R. Dijo que el fútbol americano ha probado su afirmación de que equipo femenino De hecho, ganó más «sobre una base acumulada y promedio por juego» que el equipo masculino durante los años cubiertos por la demanda.

La selección femenina fue, en una de las grandes ironías del caso, víctima de su propio éxito. Al elegir jugar en la NFL mientras estaban en el apogeo de su poder como campeonas de la Copa del Mundo, las mujeres también eligieron el peor momento para acumular algunos años de su cheque de pago en comparación con algunos años de salario de los hombres, ya que el tiempo de los hombres estaba tropezando competitivamente.

Al no calificar para la única Copa del Mundo masculina que se jugó durante la ventana de la demanda, los hombres dejaron de ser elegibles para millones de dólares en bonos por desempeño, incluso cuando las mujeres cobraron bonos, dos veces, por ganar la Copa del Mundo y ganaron un salario más alto después de negociar con éxito. contracción.

Las mujeres se comprometieron a apelar la decisión del juez y un acuerdo sobre las condiciones laborales. Todavía era posible un compromiso. En ese momento, Kohn, ex jugadora del equipo nacional femenino, reiteró su continuo optimismo de que un acuerdo mayor podría dejar atrás la batalla del fútbol americano y el equipo, y sus esperanzas de construir una «relación diferente» con el equipo femenino y una oportunidad para «reconstruir la confianza» entre las dos partes.